{
    "ID": "ichikara-instruction-single-004-003-0006080-001",
    "text": "最近、仕事をしていても何か元気が出ず、朝も辛いのですが、会社の中にある医療センターに行ってカウンセリングを受けたいです。しかし、このような理由でカウンセリングを受けると、その後の私のキャリアに何か影響はありますでしょうか。",
    "output": "最近、仕事をしていても元気が出ず、朝も辛いとのこと、とても心配ですね。\n\nさて、会社の中にある医療センター等に行ってカウンセリングを受けると、その後のご自身のキャリアに何か影響があるのかについて、一般的には、影響はなく、人事評価には影響を及ぼさないこと、本人の同意なく面談内容が会社側に知られることはないと言えます。\nただし、人事部社員などごく限られた範囲にのみ情報共有される場合もあります。また、緊急性が高い場合や、就業上の措置が求められるよう場合に限り、必要な内容だけ会社側に報告されることもあります。しかし、そのような場合には基本的に事前に本人に説明があるようです。\n特に説明がない場合は、相談先に事前に確認すると良いでしょう。\n\nカウンセリングを受けることで、メンタル不調による休職・退職を避けることができます。また、状況が改善することによって、業務パフォーマンスや集中力の向上も期待できます。メンタルの不調は早期発見・対応が重要のため、不調を感じているのであれば、早めに社内外を含めたカウンセリングを受けることをおすすめします。\n\n詳細等については、会社の医療センターにお問い合わせください。\nお大事にされてください。",
    "meta": {
      "task": [
        "オープン質問"
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        "健康"
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        "https://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/column-10/",
        "https://fairwork.jp/counseling/",
        "https://sanpomichi-dt.jp/sangyouimendantoha/"
      ],
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  },

  {
    "ID": "ichikara-instruction-simpleanswer-004-003-0006080-001",
    "text": "最近、仕事をしていても何か元気が出ず、朝も辛いのですが、会社の中にある医療センターに行ってカウンセリングを受けたいです。しかし、このような理由でカウンセリングを受けると、その後の私のキャリアに何か影響はありますでしょうか。",
    "output": "一般的には、ご自身のキャリアや人事評価には影響を及ぼすことはなく、本人の同意なく面談内容が会社側に知られることはないと言えます。\nただし、人事部社員などごく限られた範囲にのみ情報共有される場合もあります。また、緊急性が高い場合や、就業上の措置が求められるよう場合に限り、必要な内容だけ会社側に報告されることもあります。しかし、そのような場合には基本的に事前に本人に説明があるようです。\n特に説明がない場合は、相談先に事前に確認すると良いでしょう。",
    "meta": {
      "task": [
        "オープン質問"
      ],
      "perspective": [
        "客観",
        "一般論"
      ],
      "time-dependency": false,
      "domain": [
        "ビジネス",
        "健康"
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        "知識"
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    }
  },

 {
    "ID": "ichikara-rag-data-001-001-{入力文ID}-{回答文ID}-{リファレンス番号}", // 今回、回答文IDとリファレンス番号は001となる
    "text": "{入力文}", // 元データと同一
    "output": "{回答文}", // 元データと同一
    "meta": {
      "base-ID": "ichikara-instruction-single-004-004-{入力文ID}-001", // 元データのID
      "output-keywords": [
        "キーワード1",
        "キーワード2",
        ..., // 回答文を元にTF-IDFで抽出されたキーワード。スコア順に最大で20件。オーバーラップされたキーワードは除去してある
      ],
      "output-reference-url": "https://...", // URL (回答文の根拠となった参考URL。配列ではなく単一の文字列で与えられる)
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      "output-reference-text-segments": [
        {
          "reference-label": true/false, // 同オブジェクト内の text-segment の文字列が回答文の根拠としてみなせるかどうかを表すフラグ（人手アノテーション結果）
          "text-segment": "参考URL中の部分テキスト", // 取得されたHTMLから抽出された部分テキスト。行分割→句点で分割を行った結果。出現順
          "keywords": [
            "マッチしたキーワード1",
            "マッチしたキーワード2",
            ..., // output-keywords のうち text-segmentに出現したキーワードの配列。ヒットしたキーワードは全て格
          ],
          "keyword-count": {ヒットしたキーワードの種類数}, // 複数回ヒットした同一キーワードは1回としてカウント
          "keyword-hit-count": {キーワードのヒット回数}, // 同一キーワードの複数回ヒットも重複してカウント (keyword-count <= keyword-hit-count となる)
        },
        { ... } // 2件目のセグメント情報,
        ...,
      ],
  },
  { ... }, // 2件目のデータ
  ...,